Kynapse
recrute !

Head of Talent

CDI

Levallois-Perret ou à distance

Equipe managériale

À propos

Nous recherchons actuellement un ou une Head of Talent, intéressé.e par le monde du digital et la data pour prendre en main la stratégie RH de Kynapse à l’aube d’un nouveau cycle de développement pour le cabinet, fondé en 2016 et qui compte aujourd’hui 40 collaborateurs et collaboratrices.

Tout en offrant un cadre de travail bienveillant, Kynapse te permettra de t’épanouir en te permettant de faire évoluer notre stratégie RH globale en collaboration avec l’équipe de direction : stratégie de recrutement, gestion des parcours de carrière, happiness management.
Nous avons une équipe de talents provenant des meilleures écoles de commerce et d’ingénieur, regroupée en deux équipes : stratégie et data/IA.
Notre équipe de collaborateurs passionnés, jeunes et dynamiques te permettra d’évoluer dans un environnement de travail collaboratif, au management horizontal. Chez Kynapse nous stimulons sans cesse l’intelligence collective et éveillons notre curiosité grâce à une culture d’apprentissage continu. Toujours connectée, notre joyeuse équipe permet aux collaborateurs et collaboratrices de travailler à distance 😉

Enfin, tu auras sous ta responsabilité directe un ou une alternant(e) RH pour t’assister dans tes fonctions. Les rôles et responsabilités que tu souhaites lui donner seront à construire ensemble en fonction de ta vision de la fonction RH chez Kynapse.

 

Poste & missions

En tant que membre de l’équipe de managers, tu as la charge de porter la fonction RH du cabinet. Tu seras amené(e) à structurer la fonction et ses processus à un moment crucial du développement du cabinet avec pour objectif un doublement du nombre de consultants et consultantes (de 40 à 80 en deux ans).

Gestion des talents

  • – Gestion du processus d’accueil et de formations des nouveaux arrivants
  • – Suivi de carrière de nos consultants et consultantes
  • – Définition et gestion budgétaire de la stratégie de formation
  • – Définition du processus d’évaluation biannuelle
  • – Sélection, mise en œuvre et amélioration continue des outils de suivi des collaborateurs et collaboratrices

 

Stratégie de recrutement

  • – Gestion de la marque employeur
  • – Définition et mise en œuvre de notre stratégie de recrutement :
    • – Gestion de la relation avec nos cabinets de chasse
    • – Gestion de la stratégie de visibilité auprès des étudiants des écoles cibles
    • – Le cas échéant, proposition de nouvelles sources et de nouvelles approches
  • – Amélioration de la qualité et de la rapidité du processus de recrutement

 

Happiness management

  • – Suivi du bien-être des collaborateurs et collaboratrices
  • – Mise en place de plans d’actions afin de maintenir un haut NPS Collaborateurs (Net Promoter Score)
  • – Organisation des événements (séminaires, afterworks…)

 

 

Ce que nous t’offrons

  • – L’opportunité de participer au développement de Kynapse sur le volet RH à un moment clé de son développement, avec des objectifs ambitieux de croissance de l’équipe
  • – La possibilité d’intégrer une équipe passionnée et humble
  • – Une ambiance fun et conviviale, l’organisation d’événements festifs
  • – Une rémunération attractive, à déterminer en fonction de ton profil et de ton expérience

Profil recherché

  • – Tu as déjà une ou plusieurs expériences en ressources humaines
  • – Tu es en mesure de gérer une équipe de 40 à 80 personnes
  • – Tu es empathique et as un excellent relationnel
  • – Tu as la capacité de prendre de la hauteur, de porter les sujets RH avec convictions
  • – Tu as une appétence pour notre secteur et es en mesure d’en comprendre les enjeux
  • – Tu as la capacité à être force de proposition et dans un état d’esprit d’amélioration continue
  • – Incarnation des valeurs de Kynapse :
    •  Bienveillance : nous veillons au bien-être au travail de nos collaborateurs et collaboratrices à travers un management et des échanges directs et fréquents, nous portons attention à leurs besoins et envie lors de leur affectation aux projets
    •  Pétillance : nous portons une attention particulière à l’ambiance de l’équipe et à la vie de bureau, ponctuée d’événements et activités permettant de renforcer les liens entre les membres de l’équipe
    •  Pragmatisme : nous capitalisons au maximum sur nos expériences passées, nous nous appuyons sur notre réseau de partenaires pour les expertises complémentaires
    •  Curiosité : nous encourageons les collaborateurs et collaboratrices à rester à l’écoute du marché et à pouvoir questionner et améliorer en permanence nos modes de travail
    •  Partage : nous valorisons le partage de bonnes pratiques en interne et les échanges entre les différentes équipes dans une démarche d’amélioration continue

 

TU ES INTéRESSé·E ?

Nous t’invitons à envoyer ton CV à notre équipe.

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